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人才资源开发发表人力资源管理论文

发布时间:2021-06-11所属分类:文学期刊浏览:1

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工

人才资源开发

人才资源开发

关注(14)
期刊周期:月刊
期刊级别:省级
国内统一刊号:41-1372/D
国际标准刊号:1003-1073
主办单位:河南省行政管理科学研究所
主管单位:河南省人事厅
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咨询信箱:sdwh_2001@126.com
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  《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

  人才资源开发杂志栏目设置

  开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等

  人才资源开发杂志荣誉

  万方收录(中)

  上海图书馆馆藏

  国家图书馆馆藏

  知网收录(中)

  维普收录(中)

  中国期刊全文数据库(CJFD)

  中国核心期刊遴选数据库

  人才资源开发杂志社介绍

  1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

  2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

  3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

  4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

  5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

  6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

  期刊收录论文目录:

  熵及自组织理论在高校突发事件应急处理过程中的运用苗雨茂 (17)

  民办本科院校转型期“双师双能”型教师培养的对策研究田纪亚;李晓光;王桂兴;张勇;王艳玲 (19)

  浅析当前高校突发事件的有效预防洪林宝 (21)

  浅析高校青年教师的权利和义务黄华林 (22)

  高校贫困生资助工作中存在的不良风气及解决对策——以地方二本院校为例秦雪 (23)

  新时期中等职业学校图书馆馆员的素质思考玉龙 (24)

  高校人力资源体系建设探析姚颖君 (26)

  关于发挥高校学生党员先锋模范作用的思考杨丽君

  人力论文发表的范文:人力资源论文投稿基于人性假设的饭店员工激励策略

  薪酬体系建立要从饭店激励战略的角度进行考虑,以下是小编搜集整理的一篇人力资源论文投稿:探究酒店员工激励改进建议的论文范文,欢迎阅读参考。

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